О компанииЛюбая организация в процессе своего существования проживает определенный цикл своего развития: основание, стадия бурного роста, стагнация… (дополнить). Каждый из этих этапов особенный и предполагает соответствующий подход к организации и управлению процессами и людьми.
Например: вы решили открыть свою фирму или новое направление бизнеса – непростой этап, подразумевающий быстрое решение целого ряда разноплановых вопросов и совершения огромного количества операций за короткий промежуток времени. Необходимо грамотно оформить документы для регистрации, …. (стратегия), подобрать людей, готовых идти в ногу с вашим бизнесом, наладить HR-процессы (кадровый учет, рекрутмент, адаптацию и мотивационные схемы, обучение и развитие персонала) «с нуля».
Или другой пример: вы руководитель организации, не первый год существующей на рынке. В целом все бизнес-процессы отлажены, но в последнее время трудовая инспекция стала проявлять к вам повышенный интерес и вы хотите провести качественный кадровый аудит и получить консультации по трудовым вопросам.
Или вы уже осознали преимущества вывода кадрового делопроизводства и расчета заработной платы на аутсорсинг.
Или у вас штат проверенных зарекомендовавших себя сотрудников. Каждый знает свой участок работы, но экономические показатели деятельности вас не устраивают уже который месяц. И вы готовы прибегнуть к помощи консалтинговой компании, которая смогла бы грамотно провести диагностику, изменить существующие мотивационные схемы, возможно порекомендовать кадровые перестановки, наметить планы по обучению и развитию сотрудников.
Комания Olma-consult была создана именно для того, чтобы оказывать разностороннюю помощь фирмам, находящихся на разных стадиях развития.
Мы не работаем по шаблонам, каждая организация для нас является уникальным организмом, и мы выбираем индивидуальные методы работы. |
©